„В този мандат служителите на Община Стара Загора са намалели с 29% - от 881,5 пред 2008 година на 718 през 2010 г. Не можем обаче да скрием притеснението си, че общинските администрации се посочват като източник на раздут щат, което не е истина. Притеснени сме и от предстоящите промени във важни за администрацията документи, като Единния класификатор на длъжностите, в който не се отрежда значимо място на общините" – каза още днес Николина Горова.
Началникът на отдел „Човешки ресурси" в Община Стара Загора Светла Михайлова уточни, че заради последователната и стриктна законово политика с кадрите, общинска администрация като показатели е определящата община в общата цифра, показва доброто съотношение в рамките на Старозагорска област, което е - един общински служител на 97 граждани. В Област Пловдив съотношението е 1 към 94, а в София-област – 1 към 93.
Притеснителното е обаче, че средствата за заплати на общинска администрация – Стара Загора в сравнение с 2008 година са намалели с над 1 млн.лв, а предстоят местни избори и последващи промени в администрацията. „Успяваме да изплащаме заплати при строги вътрешни мерки и финансова дисциплина. Общинска администрация ес възнаграждения, които са на 100% от централизирани средства, от местни приходи се изплащат възнагражденията само на помощни звена като благоустрояване и озеленяване, чистота и др." – уточни Светла Михайлова.
„Въпреки че качеството на работа на общинските служители не е по-ниско, защото всяка година защитаваме стандартите ИСО, те са демотивирани заради липсата на стимули и недостатъчно добрите заплати. Не можем да привлечем качествени кадри, защото няма и място за сравнение с възможностите, които предоставя частния сектор" – каза секретарят на Община Стара Загора.
